1 通りすがりのお仕事人
バイトの子達について相談
ある雑貨店で店長をしている者です。
最近の20代前半～半ばのバイトの子達について困っています。
うちの場合、ほとんどが専門学校や大学を卒業したフリーターの子です。
バイトだからある程度は仕方ないとは思うのですがまずやる気がない子が多く長続きしません。
最近起きた事柄は以下、すべて別々の子です。
①勤務1日目にある程度仕事の流れを教え、次に入れる日を聞いてシフトを組んだものの勤務2日目に無断欠勤、以後音信不通に。
②勤務当日の朝に体調が悪いと連絡があり休んでもらうことに⇒以後音信不通に。
③勤務当日の朝に体調が悪いと連絡があり休んでもらうことに。次の日は元気に出勤し安心していましたが、後日その子のSNSを見たところ
(取扱い商品の性質上、SNSは雇用時に申告してもらい把握しています)
休んだ日に好きなアニメの聖地巡礼をしている写真をあげていました。
問い詰めたところ、当日急に行きたくなってしまったとのこと・・・希望休はすべて休みにしていましたがこういう行為をされ、この子については勤務続行は不可能と判断し辞めて頂きました。
④辞めたいがためにすぐ分かるような嘘を平気でつく
⇒「昨日いきなり引っ越すと言われた、引っ越すことになったので辞めます」と言ってきた子がいました。
この子のSNSも申告してもらっており分かっているので、引越しが嘘であることはすぐに分かりましたが特に引き止める理由もないので受け入れましたが。
バイトのこのような行動は今はよくあるのでしょうか？
特に最近は、平気でぽろぽろと次から次に嘘をつける子が多いと思います。
もちろん、この子達と同世代で長く働いてくれている子もいますし、真面目な勤務態度の子もいます。
最近雇う子がこのような行動をとった為、バイトを雇う立場の方で同じように困っている方がいらっしゃったらぜひ教えて頂きたいです。
バイトの立場としても、このような行動をとってしまうなにかしらの理由があるとお考えの方がいらっしゃれば参考にさせて頂きたいので、その理由も伺いたいと思います。
最近の20代前半～半ばのバイトの子達について困っています。
うちの場合、ほとんどが専門学校や大学を卒業したフリーターの子です。
バイトだからある程度は仕方ないとは思うのですがまずやる気がない子が多く長続きしません。
最近起きた事柄は以下、すべて別々の子です。
①勤務1日目にある程度仕事の流れを教え、次に入れる日を聞いてシフトを組んだものの勤務2日目に無断欠勤、以後音信不通に。
②勤務当日の朝に体調が悪いと連絡があり休んでもらうことに⇒以後音信不通に。
③勤務当日の朝に体調が悪いと連絡があり休んでもらうことに。次の日は元気に出勤し安心していましたが、後日その子のSNSを見たところ
(取扱い商品の性質上、SNSは雇用時に申告してもらい把握しています)
休んだ日に好きなアニメの聖地巡礼をしている写真をあげていました。
問い詰めたところ、当日急に行きたくなってしまったとのこと・・・希望休はすべて休みにしていましたがこういう行為をされ、この子については勤務続行は不可能と判断し辞めて頂きました。
④辞めたいがためにすぐ分かるような嘘を平気でつく
⇒「昨日いきなり引っ越すと言われた、引っ越すことになったので辞めます」と言ってきた子がいました。
この子のSNSも申告してもらっており分かっているので、引越しが嘘であることはすぐに分かりましたが特に引き止める理由もないので受け入れましたが。
バイトのこのような行動は今はよくあるのでしょうか？
特に最近は、平気でぽろぽろと次から次に嘘をつける子が多いと思います。
もちろん、この子達と同世代で長く働いてくれている子もいますし、真面目な勤務態度の子もいます。
最近雇う子がこのような行動をとった為、バイトを雇う立場の方で同じように困っている方がいらっしゃったらぜひ教えて頂きたいです。
バイトの立場としても、このような行動をとってしまうなにかしらの理由があるとお考えの方がいらっしゃれば参考にさせて頂きたいので、その理由も伺いたいと思います。
2 通りすがりのお仕事人
じゃ長く働いてる子に聞けば？
3 通りすがりのお仕事人
失礼なことを書きます。
ごめんなさい。
それは、あなたが（雇う側、会社）雰囲気悪いからでしょう。
しっかりした職場で、待遇も、バイトだろうと社員教育もしっかりとされていれば、誰も不満もなく、しっかり働き、働きに見合った給料をもらい、続けていくでしょう。
雰囲気が悪いと行きたくないですよ。
基本、一緒に働く者同士が笑顔で挨拶できてますか？
社員、雇い主、リーダー核のバイトなどのランク付けはやめた方がよい。
ごめんなさい。
それは、あなたが（雇う側、会社）雰囲気悪いからでしょう。
しっかりした職場で、待遇も、バイトだろうと社員教育もしっかりとされていれば、誰も不満もなく、しっかり働き、働きに見合った給料をもらい、続けていくでしょう。
雰囲気が悪いと行きたくないですよ。
基本、一緒に働く者同士が笑顔で挨拶できてますか？
社員、雇い主、リーダー核のバイトなどのランク付けはやめた方がよい。
4 通りすがりのお仕事人
とあるアパレルショップで店長をしています。
うちの現在のスタッフは私が30代前半、3人が20代前半、1人は今月19歳になったばかりです。
店長になって3年半ですが、質問の中にあった事はすべて経験しました。
あと特に酷かったのは、
・休憩時間でもないのに新人だけ残して買い物に行く
・お客様が来てもスタッフがずっと私語をしていた為、本社にクレーム
・私が帰った後に勤務時間を誤魔化す(タイムカードがないので誤魔化し放題)
・私が言ってもいない悪口を言ったという理由で殴られた事もあります…
質問者様の経験は、誰もが通る道でしょう（笑）
現在のスタッフは本当に良い子ばっかりで、若いのにしっかりしている子ばかりです。
もちろん、たまには若い子ならではのトラブルを起こしたり、サボったりしてしまう事もあります。
何が良かったのか明確には分かりませんが、私は今のスタッフが自分の子どものように可愛いです。
以前はろくに注意も出来ないダメ店長でしたが、今は言うべき時と優しくする時の切り替えが出来るようになったと思います。
質問の中で一点疑問に思ったんですが、SNSのアカウントは何の為に申告してもらっているんですか？
最初から自分を信頼してくれない店長についていこうと思うスタッフはいないと思います。
まず自分を変えることから初めてみられてはいかがでしょうか？
長文失礼致しました。店長業務、大変な事も多いですが、成長できる部分も大いにあると思います。お互い頑張りましょう。
うちの現在のスタッフは私が30代前半、3人が20代前半、1人は今月19歳になったばかりです。
店長になって3年半ですが、質問の中にあった事はすべて経験しました。
あと特に酷かったのは、
・休憩時間でもないのに新人だけ残して買い物に行く
・お客様が来てもスタッフがずっと私語をしていた為、本社にクレーム
・私が帰った後に勤務時間を誤魔化す(タイムカードがないので誤魔化し放題)
・私が言ってもいない悪口を言ったという理由で殴られた事もあります…
質問者様の経験は、誰もが通る道でしょう（笑）
現在のスタッフは本当に良い子ばっかりで、若いのにしっかりしている子ばかりです。
もちろん、たまには若い子ならではのトラブルを起こしたり、サボったりしてしまう事もあります。
何が良かったのか明確には分かりませんが、私は今のスタッフが自分の子どものように可愛いです。
以前はろくに注意も出来ないダメ店長でしたが、今は言うべき時と優しくする時の切り替えが出来るようになったと思います。
質問の中で一点疑問に思ったんですが、SNSのアカウントは何の為に申告してもらっているんですか？
最初から自分を信頼してくれない店長についていこうと思うスタッフはいないと思います。
まず自分を変えることから初めてみられてはいかがでしょうか？
長文失礼致しました。店長業務、大変な事も多いですが、成長できる部分も大いにあると思います。お互い頑張りましょう。
5 通りすがりのお仕事人
偶然拝読し、昔、似たような悩みをもったなぁと思い出したので回答させて頂きます。
全国展開いている雑貨店を経営する会社でエリアマネージャーをしています。
エリアマネージャーになる前は数店舗で店長も経験しましたので、それはもう色々な子を見てきました（笑）
ちなみに、私の会社でもSNSは自己申告して頂いています。
扱っている商品が特殊なので、業務上知り得た情報を漏洩されると業務妨害になりますし、発売前の商品についてつぶやかれると大変なことになりますので。
今ってバカッターとか問題になってますしね。自分の犯罪行為を写真付きで晒したり。信頼というか、釘をさしておく感じでしょうか。変なこと書くなよ～、と。
職場の雰囲気が悪いのでは？とか、ランク付けはやめた方がいいとか、推測でものを仰っている方もいますが、気にされないでよいです。そもそも誰も叱らない、ランク付けのない仲良しこよしでお店の経営ができますか。
少しでも叱られたり、少しでも自分に合わないと思ったら即音信不通、次のシフトから来なくなるということはよくありました。
少しでも罪悪感・責任感のある子は何かしら理由をつけて辞めてましたね。
当日急に遊びに誘われて「体調が悪い」と嘘ついてズル休みとか、他に条件のいいバイトが採用になって突然音信不通になるとか、日常茶飯事だった気がします。
最近はゆとり世代だとかで話題になっているのを耳にしますけど、責任感のない子が増えてきているのかもしれないですね。
そんな中でも、粘り強くついてきてくれる子もいますので、そういった子を見つけていくしかないと思います。
まぁ面接で見抜くのはほぼ不可能なので、こればかりは縁なんですかね～。
これからも良い人材に出会えるといいですね。
頑張ってください！
全国展開いている雑貨店を経営する会社でエリアマネージャーをしています。
エリアマネージャーになる前は数店舗で店長も経験しましたので、それはもう色々な子を見てきました（笑）
ちなみに、私の会社でもSNSは自己申告して頂いています。
扱っている商品が特殊なので、業務上知り得た情報を漏洩されると業務妨害になりますし、発売前の商品についてつぶやかれると大変なことになりますので。
今ってバカッターとか問題になってますしね。自分の犯罪行為を写真付きで晒したり。信頼というか、釘をさしておく感じでしょうか。変なこと書くなよ～、と。
職場の雰囲気が悪いのでは？とか、ランク付けはやめた方がいいとか、推測でものを仰っている方もいますが、気にされないでよいです。そもそも誰も叱らない、ランク付けのない仲良しこよしでお店の経営ができますか。
少しでも叱られたり、少しでも自分に合わないと思ったら即音信不通、次のシフトから来なくなるということはよくありました。
少しでも罪悪感・責任感のある子は何かしら理由をつけて辞めてましたね。
当日急に遊びに誘われて「体調が悪い」と嘘ついてズル休みとか、他に条件のいいバイトが採用になって突然音信不通になるとか、日常茶飯事だった気がします。
最近はゆとり世代だとかで話題になっているのを耳にしますけど、責任感のない子が増えてきているのかもしれないですね。
そんな中でも、粘り強くついてきてくれる子もいますので、そういった子を見つけていくしかないと思います。
まぁ面接で見抜くのはほぼ不可能なので、こればかりは縁なんですかね～。
これからも良い人材に出会えるといいですね。
頑張ってください！
6 通りすがりのお仕事人
質問者です。
みなさまご回答ありがとうございます！
SNSについては5さんの仰っている通り、気にしているので変なこと書かないでね、という釘差しの意味で申告してもらっています。あくまで自己申告なので「SNSやってません」と言われればそれまでです。
みなさまご回答ありがとうございます！
SNSについては5さんの仰っている通り、気にしているので変なこと書かないでね、という釘差しの意味で申告してもらっています。あくまで自己申告なので「SNSやってません」と言われればそれまでです。
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